4) розмір оплати праці не змінено: проводиться за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. 7) „До внесення зазначених змін до названого Закону працівники апарату судів та працівники державної судової адміністрації (далі – працівники судів) як державні службовці мали право на не менший розмір заробітної плати, побутового забезпечення і соціального захисту, ніж у відповідних категорій державних службовців апаратів законодавчої та виконавчої влади, за умовами оплати праці вони були прирівняні до відповідних категорій службовців апарату вищого, центральних або місцевих органів виконавчої влади. Тривала робота – якщо на годину відбувається більше ніж 2 підняття та переміщення вантажів. 103 КЗпП: «Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни».
«Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Наш коментар, поради. На період дії воєнного стану у роботодавця є право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Для переведення на роботу в іншу місцевість з активними бойовими діями необхідна згода працівника (на це вказує Мінекономіки у своєму коментарі до ст. Головне, зробити це не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці (на це вказує Мінекономіки у своєму коментарі до ст. 3 ст. 32 КЗпП буде визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, впровадженням передових методів, технологій тощо). Наш коментар, поради. Для воєнного стану ввели спецнорму – не треба повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці, що передбачено ч. Нюанси повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (ч. «У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці).
На нашу думку, воєнні дії, які фактично змушують роботодавця змінювати істотні умови праці, здебільшого і призводять до змін в організації виробництва і праці. 1) змінити істотні умови праці можна тоді, коли відбулися зміни в організації виробництва і праці – це одна із умов для застосування норми ч. 2) істотні умови праці – це система та розміри оплати праці; пільги; режим роботи; встановлення або скасування неповного робочого часу; суміщення професій; зміна розрядів, https://sylnaukraina.com.ua/kalendar/normy-tryvalosti-robochoho-dnia-na-2023-rik-tablytsia-rozrakhunok.html найменування посад тощо. Стаття 157. Конституція України не може бути змінена, якщо зміни передбачають скасування чи обмеження прав і свобод людини і громадянина або якщо вони спрямовані на ліквідацію незалежності чи на порушення територіальної цілісності України. У разі скасування вироку суду як неправосудного держава відшкодовує матеріальну і моральну шкоду, завдану безпідставним засудженням. 7. Що перевіряє Держпраці у разі застосування підсумованого обліку робочого часу. № 9), застосування ч. Із змінами, внесеними згідно із Законами № 1702-IX від 16.07.2021, ВВР, 2021, № 41, ст.339 – вводиться в дію з 01.01.2022 № 1875-IX від 16.11.2021, ВВР, 2022, № 7, ст.51 № 2010-IX від 26.01.2022 № 2136-IX від 15.03.2022 № 2153-IX від 24.03.2022 № 2179-IX від 01.04.2022 № 2215-IX від 21.04.2022 № 2253-IX від 12.05.2022 № 2295-IX від 31.05.2022 № 2352-IX від 01.07.2022 № 2379-IX від 08.07.2022 № 2421-IX від 18.07.2022 № 2434-IX від 19.07.2022 – щодо дії змін див.
2) є заборона на таке переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії. Як, і у мирний час, працівнику можуть оплачувати в підвищеному розмірі роботу у вечірні години (якщо це передбачено умовами колективного договору)8. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. Наведене свідчить, що згоду на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу надає лише професійна спілка, що діє на підприємстві, в установі, організації, членом якої є працівник і стосовно якого вирішується питання про звільнення, незалежно від того, чи брала ця профспілка участь в укладанні колективного договору, угоди. За мирного часу у загальному випадку працівник мав відпрацювати два тижні з моменту написання заяви. Пояснення. Вересень має 30 календарних днів, тому випробувальний строк у цьому випадку закінчується в останній день вересня. Верховна Рада України збирається на першу сесiю не пiзнiше нiж на тридцятий день пiсля офiцiйного оголошення результатiв виборiв. Оборона України, захист її суверенітету, територіальної цілісності і недоторканності покладаються на Збройні Сили України. 3.3. Згідно зі статтею 113 Конституції України Кабінет Міністрів України є вищим органом у системі органів виконавчої влади (частина перша); Кабінет Міністрів України у своїй діяльності керується насамперед Конституцією України та законами України, ухваленими відповідно до Конституції України (частина третя).