Разом з тим, у випадку, коли граничний термін подання звітності чи сплати податків припадає на святковий або неробочий день, визначений у статті 73 КЗпП, такий день є граничний днем сплати податку чи подання звітності протягом воєнного стану. У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. 67 Кодексу, у випадку, коли святковий або неробочий день співпадає з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний робочий день. Таким чином, залучати працівників до роботи у вихідний день, встановлений відповідно до місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи підприємства, виробничий календар 2023 Україна установи, організації (частина 2 статті 67 КЗпП України), графіком змінності (виходу на роботу), як правило заборонено. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 КЗпП України та частини другої статті 5 Закону України “Про відпустки”. Раніше святкові та неробочі дні не включалися до стажу, що надає право на щорічну відпустку, оскільки були неоплачуваними. Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. Повний перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р
Нагадаємо, офіційний перелік святкових та неробочих днів, у які робота не проводиться, наводить стаття 73 Кодексу законів про працю України. У травні 11 неробочих днів. Крім традиційних субот і неділь, всього у травні 2021 буде ще три офіційних державних свята, які є вихідними днями. З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Залучення окремих працівників до роботи у встановлені для них вихідні дні допускається лише у виняткових випадках, які перелічені в частині 2 статті 71 КЗпП України